Bisakah Anda mengajukan permohonan kembali setelah dipecat?
Bisakah Anda mengajukan permohonan kembali setelah dipecat?

Video: Bisakah Anda mengajukan permohonan kembali setelah dipecat?

Video: Bisakah Anda mengajukan permohonan kembali setelah dipecat?
Video: The Great Gildersleeve: Gildy's New Car / Leroy Has the Flu / Gildy Needs a Hobby 2024, Maret
Anonim

Dalam kasus di mana seorang karyawan telah dihentikan untuk masalah kehadiran, keterlambatan atau pelanggaran serupa, mungkin ada: A masa tunggu. Beberapa perusahaan memiliki A masa tunggu 90 hari, dan setelah periode itu berakhir, mantan karyawan dapat mengajukan permohonan kembali untuk posisi terbuka.

Sederhananya, dapatkah Anda mengajukan permohonan kembali setelah dihentikan?

Itu tergantung pada perusahaan dan alasannya dipecat . Perusahaan mungkin memiliki kebijakan eksplisit untuk mempekerjakan kembali dihentikan karyawan atau mungkin proses subjektif. Bagaimanapun tidak ada jaminan bahwa majikan akan karyawan takean kembali setelah berapa pun waktu telah berlalu.

Lebih jauh lagi, apakah pemecatan masuk dalam catatan Anda? Faktanya adalah, dalam banyak kasus, majikan tidak dilarang secara hukum untuk memberi tahu majikan lain bahwa Anda dihentikan , diberhentikan, atau biarkan Pergilah . Mereka bahkan dapat membagikan alasan Anda kalah milikmu pekerjaan.

Dengan demikian, apakah pemutusan hubungan kerja mempengaruhi pekerjaan di masa depan?

Satu-satunya cara penghentian akan menyakiti kesempatanmu untuk pekerjaan masa depan adalah jika Anda menyimpan dendam, berbicara buruk tentang mantan majikan Anda atau mengungkapkan kepada perekrut bahwa Anda akan menuntut perusahaan yang memecat Anda. Belajar dari penghentian , dekati pekerjaan cari dengan sikap positif dan Anda akan menemukan pekerjaan lagi.

Bisakah majikan mempekerjakan kembali Anda?

majikan bebas untuk memutuskan siapa yang memenuhi syarat dan siapa yang tidak memenuhi syarat menyewa kembali . Bagaimanapun, buku pegangan karyawan harus sepenuhnya menjelaskan kebijakan perusahaan tentang menyewa kembali kelayakan sehingga karyawan memahami bagaimana berhenti dari pekerjaan dan keadaan di mana mereka berhenti bisa memengaruhi menyewa kembali kelayakan.

Direkomendasikan: